Teorie vysvětlující diskriminaci na trhu práce
Diskriminace je jednou z nejzávažnějších překážek, se kterou se mohou lidé na trhu práce setkat. Může se projevovat otevřeně – například když je někdo odmítnut kvůli svému původu, věku nebo pohlaví – ale často bývá skrytá a těžko prokazatelná.
Zejména lidé žijící v sociálně vyloučených lokalitách nebo ti, kteří nesplňují „očekávání“ zaměstnavatelů (například tím, že mají jiné vzdělání, zkušenosti nebo způsob života), čelí předsudkům, které snižují jejich šance získat práci – bez ohledu na jejich schopnosti nebo motivaci.
Teorie, které diskriminaci vysvětlují, nám pomáhají pochopit, proč k takovému chování dochází, jak vznikají předsudky a proč je někdy těžké je změnit. Pokud těmto mechanismům lépe porozumíme, můžeme se vůči nim lépe vymezit – jako jednotlivci, jako odborníci i jako společnost.
Proto se v této části opory věnujeme základním přístupům k pochopení diskriminace – abychom nehledali chybu pouze v těch, kdo práci nesehnali, ale dokázali rozpoznat i nespravedlivé a často neviditelné bariéry, kterým musí čelit.